従業員が「自ら育つ意識」を持って自らの能力開発に取り組む自己啓発を推奨し、会社はこれをサポートする立場から「学習機会」を提供しています。（教育：誰かに教えてもらうではなく、学習：自ら学ぶ機会の提供です。）

プライベートでも豊かな人間関係は不可欠と考え、全社員に基礎研修を実施しており、社員間での「共通言語」を浸透させています。年をいくつ重ねても「勉強が楽しい」と感じる欲求は誰もが備えており、それを刺激する為に詰め込み式「教育」ではなく、自ら考え発言する事で深堀を促すグループワーク「学習」を主にしています。

研修カリキュラムは、すべて「オリジナルコンテンツ」で企画・運営しています。

それは、行動指針「考えて行動する」に直結する学びと気づきを提供する為です。