令和7年10月から「最低賃金」が過去最高の上げ幅で改定することが決まり、全国加重平均で1,121円（前年＋66円アップ）となりました。
依然として物価高騰の影響が大きく、実質賃金（可処分所得）が右肩下がりである事実も散見されます。
過去、豊グループは世間動向や政府の意向に左右されることなく、独自の判断で処遇改善を進めてきましたが、この度の状況を鑑みると
「最低賃金」改定のタイミングにあわせ、パートに限らず、社員に対してベースアップである処遇改善することが望ましいと決断し、
8回目のベースアップ（全役職責任給＋5,000円）を実施します。
■ベースアップ8回目 ＝ 責任給＋5,000円 （2025年10月1日より適用）
ベースアップ6回目（2023年10月1日）と同様に、全社員（全役職）を対象に「責任給＋5,000円」で施行します。
ベースアップ8回目の施行により、学卒初任給が次の通りとなります（2026年 新卒社員適用）。
～総合職初任給（通勤／時間外手当等除く）～
255,000円／月＝190,000円（基本給） ＋ 15,000円（責任給） ＋ 30,000円（効率手当） ＋ 10,000円（健康手当） ＋ 10,000円（住宅手当）
▼これまでのベースアップの振り返り
一般職も役職者も、より一層自分自身の「責任」と向き合い、数字を創る意思と行動につなげてくれることに期待しています。
管理部 人事より
