2026年3月7日（土）に昇格試験が実施されました。
人事制度も７年目に突入し、これにより満６年の運用が完了しました。
～昇格試験の目的～
・自己啓発および能力開発への動機付けを行い、社員のさらなる能力向上を図ること
・試験範囲を当社ホームページ（ブログ含む）、就業規則、人事制度等とすることで、会社理解を深めること
・試験結果を昇格基準の一つとすることで、納得性のある昇格管理の実現と、適切な管理監督者の選抜につなげること
本年度も、昇格試験の機会を得た社員が受験されました。
～等級８昇格試験について～
昇格認定者が「昇格試験（筆記）」合格後に、「論文試験」と「面接試験」を実施しています。
本年度も挑戦された方がおられ、それぞれの現在地と課題を明確にする機会となりました。
試験を通じて見えた「強み」と「課題」を踏まえ、今後の成長につなげていくことが期待されます。
今後も「制度よりも運用」という信念のもと運用を継続し、
豊グループの目的である「法人の永続的発展」と「個人の永続的成長」の実現につなげてまいります。
管理部 人事課
